L’agglomération est aux côtés des entreprises en quête de nouvelles compétences. Conseils, information, mise en relation avec des partenaires compétents… font partie des leviers actionnés pour faciliter les démarches de recrutement.
Les points accueil emploi des Info Services
Les 4 Info Services de l’agglomération sont aussi des points accueil emploi. A ce titre, ils proposent aux employeurs des conseils et un accompagnement de proximité pour faciliter le recrutement.
Parmi les services qui y sont proposés :
- la diffusion des offres d’emploi
- une mise en relation avec des candidats potentiels
- un accompagnement pour les démarches administratives des salariés (impôts, santé, retraite…)
- la location de bureaux et salles de réunion dont visio-conférence
- des permanences de nos partenaires (France Travail, Mission Locale du Pays de Vannes, Néo56, Adis Intérim, etc.)
En cas de difficultés de recrutement liées à des besoins en compétences spécifiques, à des métiers en tension ou pour des recrutements de grande ampleur, un diagnostic et un accompagnement peuvent être réalisés.
L’agglomération pourra également mettre en relation les employeurs avec ses partenaires spécialisés dans l’emploi et la formation (DDTES, France Travail, Cap Emploi 56, Région Bretagne, Vénétis, etc).
Golfe du Morbihan – Vannes agglomération fait partie du Comité Local pour l’Emploi sur le bassin de Vannes-Auray et à ce titre est un interlocuteur privilégié des entreprises pour faire remonter les remarques/attentes des entreprises du territoire et accompagner la mise en place d’actions partenariales en lien avec leurs besoins.
Nos autres actions en faveur de l’emploi
L’agglomération met à disposition des entreprises une cartographie en ligne permettant d’accéder à l’ensemble des formations de l’enseignement supérieur dispensées sur le territoire, notamment des cursus en alternance.
Elle travaille également à la valorisation des compétences liées aux métiers de l’industrie dans le cadre de la labellisation Territoire d’Industrie mais également dans les domaines relevant des filières d’excellence du territoire (numérique, cybersécurité, santé, tourisme, agroalimentaire, nautisme…) afin d’anticiper les besoins de demain.
Elle accompagne la mise en relation entre les chantiers « nature et patrimoine » de la communauté d’agglomération, les organismes d’insertion professionnelle et les entreprises du territoire qui souhaitent devenir plus inclusives.
Des temps forts sont organisés toute l’année pour faciliter le recrutement, mettre en relation les acteurs de l’emploi et informer sur les nouveaux outils en matière de ressources humaines (cafés RH, actions de valorisation des métiers d’avenir ou en tension, forums saisonniers, sessions de jobdating, etc).
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