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Emploi : faciliter les rencontres
Alors que la reprise économique se fait sentir sur le territoire, il est primordial d’accompagner le développement
des entreprises en recrutement. De nombreuses initiatives émergent pour proposer des solutions adaptées.
Le territoire de Golfe du Morbihan - Vannes agglo- mération compte près de 17 000 entreprises de toutes tailles et dans différents secteurs
d’activités. Avec la reprise économique et un secteur du tourisme dynamique, de nombreuses structures expriment des besoins spécifiques de recrutement : métiers de niche, services très spécifiques, fonctions industrielles et techniques, emplois saisonniers, ... Au- tant d’offres qui demandent des profils adaptés. Pour mieux rapprocher les entreprises qui recrutent des demandeurs d’emploi ou des salariés en reconversion, l’agglomération agit en lien avec les associations, les regroupements professionnels et différents acteurs du secteur. Ensemble, ils mettent en place des solutions souvent innovantes. Avec un seul objectif : faciliter des rencontres.
❚ METTRE EN LIEN LES ACTEURS DU TERRITOIRE
Mettre en contact employeurs et chercheurs d’emploi. Tel est l’objectif des job dating organisés régulièrement par les points accueil emploi (PAE) de l’agglomération : quelques minutes pour convaincre une entreprise qui recrute, des dizaines de postes pourvus à chaque édi- tion, comme l’explique Tiphaine Arhuro, animatrice de la maison de services au public de Grand-Champ : « Cécile a un parcours atypique et recherchait un emploi dans di- vers domaines. Elle a pu rencontrer plusieurs agences de travail temporaire de son secteur géographique. La semaine suivante, elle démarrait une mission d’un mois dans l’industrie ».
L’agglomération organise également des rencontres éco- nomiques pour rassembler les acteurs professionnels de tous horizons, sur des thématiques variées telle que la compétitivité, l’ancrage local ou encore plus récemment
sur les solutions innovantes de recrutement. L’occasion pour les professionnels du territoire d’échanger sur leurs pratiques, de partager leurs problèmes et leurs solutions pour s’adapter aux évolutions du marché de l’emploi (à lire : p. 21).
❚ CRÉER LES CONDITIONS OPTIMALES
Territoire touristique par nature, le Golfe du Morbihan et sa région offrent également de nombreux postes saisonniers. Pour faciliter le recrutement et se rendre plus attractif, Rhuys Réseau d’entreprises travaille sur des solutions d’hébergement mutualisées destinées aux saisonniers. Car la problématique du logement et de son coût est souvent déterminante pour ces publics. En se mobilisant ensemble, les quelques 70 entreprises du réseau visent aussi à accueillir les saisonniers dans des conditions optimales et les fidéliser sur une ou plu- sieurs saisons. Autre levier d’action : la prise en compte du foyer complet lors des recrutements. Car recruter un cadre ou un salarié, c’est aussi faire venir sa famille, son/sa conjoint(e), et son besoin de travail.
EN SAVOIR + :
www.golfedumorbihan-vannesagglomeration.bzh/economie
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360 I N°3 I AVR. MAI. JUIN. 2018
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